Subota, 20 travnja

Zašto bi ravnopravnost spolova mogla biti mnogo bolja šansa tvrtke na tržištu solarne energije u sljedećim godinama

U prvom kratkom članku niza, Žene u solarnoj Europi (WiSEu) pružaju informacije koje otkrivaju da još uvijek imamo puno posla kako bismo se riješili vanjskih i unutarnjih prepreka koje ženama onemogućuju bavljenje STEM profesijama, pristup upravljačkim funkcijama i relativno zastupljeni u cijelom vrijednosnom lancu na solarnom tržištu.

8. ožujka 2024. Žene u solarnoj Europi (WiSEu)

Projekt Ujedinjenih naroda za Međunarodni dan žena je jasan: “Ulažite u žene: Ubrzajte razvoj.” Poticaj ESG politika od strane vodećih tvrtki na solarnom tržištu i ograničenja radne snage u sektoru zapravo su istaknuli vrijednost privlačenja i zadržavanja ženskih vještina.

Rodno uravnotežene i raznolike grupe su učinkovitije i domišljatije. Prema izvješću ‘Različitost pobjeđuje’ (2019.) iz serije McKinsey koja ispituje poslovne argumente za raznolikost, ‘poslovanje u vodećem kvartilu za rodnu i etničku raznolikost više je nego vjerojatno da će nadmašiti rivale u uspjehu’.

Kako se naše solarno tržište ponaša prema jednakosti i raznolikosti? Solarna energija ne vodi samo u ekološki prihvatljivoj proizvodnji; naš sektor također utire put za dodavanje spolova. Prema izvješću Međunarodne agencije za obnovljivu energiju, “Solarna PV: perspektiva spolova”, koristimo najviše žena (40%) u energetskom sektoru, praktički dvostruko više od tržišta vjetra (21%) i sektora nafte i plina ( 22%).

Situacija je daleko od najbolje. Ovo izvješće ističe da 58% žena ostaje na administrativnim funkcijama bez ikakvog razvoja prema upravljačkim funkcijama, a samo 17% dolazi s viših rukovodećih pozicija na kojima se donose odluke. Izvješće otkriva da je zastupljenost snaga odjela PV instalatera također niska, jedva 12%.

Ovaj skup informacija otkriva da još uvijek imamo puno posla da svladamo vanjske i unutarnje prepreke koje sprječavaju žene da se bave STEM profesijama, pristupaju upravljačkim funkcijama i budu relativno zastupljene u cijelom lancu vrijednosti.

Dok strukturne prepreke, kao što su politike o majčinstvu i brizi o djeci, dolaze iz politika savezne vlade koje nisu posebne za naš sektor, možemo izvršiti projekte za dovođenje ženskih vještina na naše tržište.

Popularan materijal

Osvajanje unutarnjih prepreka uključuje proaktivnu metodu koja integrira strukturno povjerenje, samosvijest, napredovanje sposobnosti upravljanja i pregledavanje organizacijske kulture.

Females in Solar Europe (WiSEu) mreža je koja ženama daje osjećaj pripadnosti, alate, sposobnosti i dobar primjer na njihovom putu prema profesiji i napredovanju u upravljanju. S gotovo tisuću certificiranih članova u više od petnaest europskih zemalja i partnerstvom s vodećim tvrtkama na tržištu solarne energije i skladištenja energije, WiSEu je zapravo završio u samo godinu dana s obzirom na to da je njegov razvoj u mreži preporuka za jednakost, raznolikost i dodatak u sektoru.

Uz pružanje prilika za umrežavanje i izgradnju vodstva, WiSEu je posvećen pružanju izloženosti ženama na tržištu. S tim u vezi, užitak je prijaviti se sa snagama za PV Magazine kako bismo osigurali naše ambasadore i članove kako bi mogli podijeliti svoje iskustvo i znanje i na kraju biti dobar primjer drugim ženama koje traže prilike za napredovanje u struci.

» …
Saznaj više