Nedjelja, 16 lipnja

“Kada slijedite svoje profesionalne ciljeve, tražite posao koji je u skladu s vašim vrijednostima”

U još jednom kratkom članku iz serije, Žene u solarnoj Europi (WiSEu) daje glas Zoraidi Bejarano, voditeljici upravljanja talentima u NextEnergy Group. Ona navodi da podzastupljenost žena u postupcima zapošljavanja na tržištu solarne energije čini složene napore u prikazivanju inkluzivnosti i rješavanju nesvjesnih predispozicija.

17. svibnja 2024. Žene u solarnoj Europi (WiSEu)

Na početku svoje profesije, poput mnogih žena, preispitivala sam svoju sposobnost za uspjeh u tehničkom sektoru kao što je solarna energija. Ohrabrujući trener pomogao mi je uspostaviti pouzdanu metodu, povećavajući moje samopouzdanje– kad razmislim, to je bilo bitno.

Motivirali su me da izradim snažan prijedlog i razmotrim svoj doprinos sektoru. Na određenoj razini otkrio sam da se bavim isporukom specifičnih vještina u niši na pionirskim tržištima, obično radeći prve poslove te vrste. Vjerovati na noge i pružati usluge postalo je standard, iskustvo koje predlažem svima koji traže razvoj.

Tržište je zapravo priznalo vrijednost promicanja raznolikosti unutar svoje radne snage, što je istaknuto nemilosrdnom oskudicom sposobnosti i potreba tijekom posljednjih nekoliko godina. Na početnoj razini kandidati značajno cijene ESG, što uvelike utječe na njihove mogućnosti zanimanja. To daje priliku tržištu da iskoristi svoj cilj.

Postizanje rodne ravnoteže u upravljačkim i tehničkim funkcijama i dalje predstavlja poteškoću. IRENA (2019.) ističe međunarodne rodne varijacije na visokim položajima, naglašavajući perspektivu bavljenja konvencionalnim praksama stečenim iz tradicionalnog energetskog sektora.

Dosljedna podzastupljenost žena u upravljačkim i tehničkim funkcijama i dalje predstavlja značajnu poteškoću za solarne tvrtke. Prema trenutnom izvješću PwC-a, samo 16% pozicija u upravnim odborima u energetskom poslovanju diljem Ujedinjenog Kraljevstva zauzimaju žene.

Unutar ovih poteškoća postoje šanse. Sve veći prostor za sposobnosti diljem tržišta zapravo je povećao potrebu za različitim vještinama, uzrokujući revalorizaciju zastarjelih dizajna. Stručnjaci bi trebali upotrijebiti proaktivnu metodu izražavanja zabrinutosti, prihvaćanja proračunatih opasnosti i strukturiranja samopoštovanja. Umjesto da se potpuno usredotočite na dobivanje certifikata, bitno je njegovati odnose i povećati prisutnost na tržištu.

Glavni problem za stjecanje vještina je relativno mali broj žena koje se bave zanimanjima u ovom sektoru– nešto što očito moramo riješiti. To je pojačano podzastupljenošću žena u postupcima zapošljavanja, ulažući složene napore da pokažu inkluzivnost i riješe nesvjesne predispozicije.

Žene bi se mogle susresti s preprekama u pristupu šansama zbog razlika u školskom obrazovanju i stručnim tečajevima, osobito na početku svojih zanimanja. Stabiliziranje obveza skrbi obično ometa napredovanje žena u profesiji, zajedno s predrasudama i nesigurnošću.

Popularan materijal

Kako se poslovna provjera izvješća i istraživačkih studija o ovim pitanjima razvija zabrinutost: Jesu li tvrtke spremne riješiti ove prepreke, prihvatiti modifikacije i prihvatiti svestranije dizajne i politike koje su inkluzivne za sve?

Ako ste mladi stručnjak koji ulazi na tržište, očuvajte dobro raspoloženje i spriječite ekstremno kritikovanje ili dovođenje u pitanje svojih sposobnosti. Prihvatite interes, prihvatite proračunate opasnosti i podržite samopouzdanje u svojim sposobnostima. Kada slijedite svoje profesionalne ciljeve,

» …
Saznajte više