Mnoge solarne tvrtke rade s neovisnim izvođačima za prodaju ili instalacijske radove, ili oboje. Ovo je vrlo riskantna praksa u Kaliforniji. Država ima stroge zakone koji opisuju kada se radnici mogu smatrati ugovaračima, a pogrešno klasificiranje radnika može dovesti do državnih istraga, velikih poreznih računa i znatnih kazni koje lako mogu iznositi desetke tisuća dolara po osobi.
Kalifornijski test za utvrđivanje je li osoba ispravno klasificirana kao izvođač radova značajno se promijenio tijekom posljednjih nekoliko godina. Test se prvenstveno fokusirao na to kontrolira li tvrtka radnika. Čimbenici su, između ostalog, uključivali je li poslodavac odredio način na koji će posao biti dovršen, opskrbljuje li poslodavac alate za posao, stupanj trajnosti odnosa i mogućnost radnika za profitom i gubitkom.
Godine 2018. Vrhovni sud Kalifornije usvojio je "ABC" test kako bi utvrdio može li se radnik klasificirati kao izvođač. Prema tom testu, koji je kodificiran u odjeljku 2775 Zakona o radu, radnik se može klasificirati kao neovisni ugovaratelj ako je (1) slobodan od kontrole i uputa poslodavca; (2) obavljati poslove koji su izvan uobičajenog poslovanja poslodavca; i (3) uobičajeno baviti se neovisnim obrtom, zanimanjem ili poslom iste prirode kao i onaj koji je uključen u obavljani posao.
Najznačajnija razlika između starijeg “kontrolnog” testa i ABC testa je dio (2). Prema ABC testu, dužnosti radnika moraju biti izvan uobičajenog tijeka poslovanja tvrtke. Drugim riječima, izvođač ne bi trebao obavljati posao koji spada u tipični opseg posla tvrtke.
Na primjer, ako se tvrtka bavi solarnim instalacijama, ljudi koji obavljaju instalacijske radove ne bi se trebali klasificirati kao izvođači. Nasuprot tome, pod pretpostavkom da ispunjavate ostale dijelove testa i koristite dobar ugovor s izvođačem, tvrtka koja instalira solarne ploče trebala bi moći sklopiti ugovor s pojedincima ili drugom tvrtkom za prodaju usluga instalacije tvrtke.
Situacije crvene zastave
Uz stroge zakonske zahtjeve, neke radne situacije izazivaju zastavice kod državnih istražitelja i odvjetnika tužitelja. Na primjer:
Tvrtka ima izvođače koji rade isti posao kao neki zaposlenici. Na primjer, ako tvrtka pruža usluge solarne instalacije i zapošljava neke tehničare za održavanje i sklapa ugovore s drugim tehničarima za održavanje, to podiže crvenu zastavu da su ugovoreni tehničari nepravilno klasificirani.
Čak i ako uobičajeni tijek poslovanja tvrtke nisu usluge solarnog održavanja, tvrtke obično zahtijevaju i očekuju istu izvedbu od izvođača koji obavljaju istu vrstu posla kao i njeni zaposlenici, uključujući kontrolu načina na koji rade, kada su na rasporedu ili nose li uniforma, između ostalih čimbenika. Sve ove pojedinosti su crvene zastavice i računaju se protiv toga da radnik bude klasificiran kao izvođač.
Tvrtka nema dobre ugovore s izvođačima. Tvrtke moraju imati pismene ugovore s izvođačima. Ugovori bi se trebali odnositi, između ostalog, na konkretan projekt za koji je izvođač angažiran da ga dovrši, trajanje ugovora (što je kraće to bolje), kako i kada će izvođač biti plaćen, te da izvođač razumije i slaže se da nisu zaposlenik.
Nepostojanje sporazuma ili korištenje sporazuma bez ovih kritičnih odredbi predstavlja crvenu zastavu jer nastoji pokazati da tvrtka tretira izvođače kao zaposlenike.
Prakse tvrtke s izvođačima su neuredne. Nadzire li tvrtka rad izvođača, pruža li obuku izvođačima, osigurava li izvođačima priručnik ili smjernice o tome kako da rade svoj posao, raspoređuje izvođače, osigurava li alate, zahtijeva li od izvođača da bilježe vrijeme koje rade ili zahtijeva od njih da prisustvuju sastancima tvrtke? Bilo koji od ovih znakova je znak da praksa izvođača tvrtke može uzrokovati da se radnika smatra zaposlenikom.
rizici
Pogrešno klasificiranje radnika kao izvođača nosi znatan rizik. Vlada saznaje o potencijalnim situacijama pogrešne klasifikacije kada izvođači traže nezaposlenost, naknadu radnicima ili se žale administrativnim agencijama. Vlada će istražiti opasne situacije i procijeniti značajne kazne ili tražiti neplaćene poreze.
Tvrdnje o pogrešnoj klasifikaciji također su popularne među odvjetnicima tužitelja jer je poštivanje zakona teško. Tužba može rezultirati zahtjevima za značajne neisplaćene plaće, nadoknadu troškova i kazni, plus odvjetničke naknade.
Tvrtke bi trebale stalno procjenjivati jesu li izvođači s kojima rade pravilno klasificirani i po potrebi unositi promjene u svoju praksu.
Joel Van Parys je partner s CDF Labour Law LLP .